Egyszerűsített foglalkoztatás 2024.

Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretében olyan munkavállalók foglalkoztathatók, akiknek a munkájára időszakosan, alkalmilag van szükség.

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára.

Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása a továbbfeldolgozás kivételével.

Turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott, kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka pl. idegenvezetői tevékenység.

A fenti két esetben fontos, hogy csak akkor létesíthető egyszerűsített módon munkaviszony, ha azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

• összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és
• egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napra

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentésével jön létre.

Egyszerűsített foglalkoztatáskor a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni a következő adatokat az illetékes NAV-igazgatóságnak:

• a munkavállaló nevét,
• a munkáltató adószámát,
• a munkavállaló adóazonosító jelét és tajszámát,
• az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét (mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, alkalmi munka, filmipari statiszta),
• a munkaviszony napjainak számát.

A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatást elektronikusan a 24T1042E jelű adatlapon, telefonon az országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül vagy az erre szolgáló mobilalkalmazással is bejelentheti a NAV-hoz.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85\%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél pedig legalább a garantált bérminimum 87\%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként.

Ez az összeg a 2023. december 1-ével megemelkedett minimálbér és garantált bérminimum alapján a következők: órabéres foglalkoztatásnál minimálbér esetén 1.304 forint/óra, garantált bérminimum esetén 1.630 forint/óra.

Egyszerűsített foglalkoztatás adózása

A munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás keretében kapott munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot és meghatározott összeg alatt személyi jövedelemadót sem. Ez az összeghatár, az úgynevezett mentesített keretösszeg. 2024-ben a mentesített keretösszeg napi összege a napi minimálbér, illetve a napi garantált bérminimum 130\%-a, azaz 15.951 forint, illetve 19.487 forint.

A munkáltató pedig szintén a minimálbér összegéhez kötötten fizeti a járulékokat: ez az összeg alkalmi munka esetén a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 1\%-a, azaz a 2024-ben érvénye bérösszegek alapján 2.700 forint/fő/nap, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál munkavállalókként 0,5\%-a, azaz 1.300 forint/fő/nap.

Fontos, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás nem hoz létre biztosítotti jogviszonyt, így a munkavállalót nem jogosítja például táppénzre. A munkavállaló ilyenkor csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.