Táppénz és betegszabadság

Betegszabadság

Betegség miatti keresőképtelenség esetén betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. Betegszabadság kizárólag a munkavállaló saját betegsége esetén jár, naptári évenként 15 munkanap. Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött a betegszabadság arányos részére jogosult.

Betegszabadságra jogosultak az alábbi jogviszonyban dolgozók:

• munkaviszonya a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik
• kormánytisztviselői jogviszony
• állami szolgálati jogviszony
• közszolgálati jogviszony
• közalkalmazotti jogviszony

Nem jogosult betegszabadságra:

• egyéni vállalkozó
• társas vállalkozás tagja (kivéve, ha munkaviszony keretében végez munkát)
• megbízási jogviszonyban munkát végző személy

Üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint veszélyeztetett várandósság esetén betegszabadság nem jár, a keresőképtelenség első napjától táppénz illeti meg a munkavállalót.

A betegszabadságot a munkáltató fizeti, összege a távolléti díj 70 \%-a.

A keresőképtelenséget a kezelőorvos igazolja, kórházi ápolás esetén kórházi igazolás szükséges.

Táppénz

A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van:

• fennálló biztosítási jogviszony
• a keresőképtelen személy társadalombiztosítási járulékfizetésre kötelezett
• a keresőképtelenség orvos által megállapított és igazolt

Táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól jár az igazolt keresőképtelenség időtartamára, legfeljebb egy éven át.

A táppénz összegét több tényező befolyásolja, de elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított társadalombiztosítási járulék megfizetésére kötelezett.

A táppénz mértéke a biztosításban töltött időtől, illetve az esetleges kórházi ápolástól is függ:

• Legalább 730 nap folyamatos biztosításban töltött idő esetén a táppénz alapjának 60 \%-a.
• 730 napnál kevesebb biztosításban töltött idő esetén a táppénz alapjának 50 \%-a.
• kórházi vagy egyéb fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás, ápolás esetén a táppénz alap 50 \%-a.

A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, tehát 2024-ben a 17.786,67 Ft-ot.

Az igénybejelentés napjától legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg lehet érvényesíteni a táppénz iránti igényt.